履行全面从严治党责任述职报告

履行全面从严治党责任述职报告

2020年以来，本人结合自身分管实际，严格按照有关要求认真履行全面从严治党责任，持续推动巡察工作与执纪审查协同联动，严格落实上级转办问题线索，刀刃向内狠抓自行监督，不断加强党风廉政建设，持续推进“两个责任”向基层延伸，严守纪律的新风正气日益浓厚。

一、2020年度履行全面从严治党责任情况

（一）带头落实管党治党责任情况。结合自身分管工作，严格落实“一岗双责”，严格执行双重组织生活，积极参加所在支部“三会一课”、主题党日等；严格落实监督责任，加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，组织协调有关力量，加大办案力度。

（二）加强政治建设情况。组织开展党建思想政治工作半年自检，将落实上级决策部署、日常党建思想政治工作、上级公司党委重点工作、党建工作创新与提升“四项”考核内容，《党建思想政治工作考核标准表》内容等纳入自检范畴，认真查找党委综合、组织、宣传思想等方面在政治建设中存在的问题，并制定整改措施，常态抓好整改。

（三）加强思想建设情况。自觉将十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政（第三卷）》等内容纳入党委中心组学习内容，参加中心组集中学习和读书会，真正领会习近平新时代中国特色社会主义思想主旨要义；主动参加所在支部十九届五中全会精神“三会一课”学习，带头做主题宣讲、上专题党课，加深学习印象，巩固学习效果。

（四）加强组织建设情况。拓展“过硬指数”范畴，启动“头雁”提升工程，明确党支部书记六个“第一责任”，打造“党政把舵、支部谋划、党群共建”品牌联创模式，孵化出红领支部等特色品牌，实施党员“争星晋级”系列活动，成立提升政工包保服务专班，常态化进区入队解决问题，党建融入的经验做法入选集团“双百”过硬党支部典型案例，二队党支部被评为过硬党支部。

（五）加强作风建设情况。开展“三种角色怎么看、六种表率怎么办”“四整顿一提高”等活动，组织“杜绝慵懒散、消灭不作为”大讨论活动，督促部室人员签订254份承诺书，对部室人员作风建设等开展检查8次，下发通报并落实考核3000余元，每周对疫情防控措施落实情况、值班盯岗情况进行监督检查，营造廉洁、规范、高效的工作氛围。

（六）加强纪律建设情况。强化“四种形态”运用，运用第一种形态警示、提醒谈话*人，运用第二种形态行政警告*人、党内警告处分*人、严重警告处分*人，运用第四种形态开除党籍*人。构建起提级巡察、内部巡察、专项检查、廉洁约谈、问题整改、追责问责“六位一体”最强震慑。

（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。完成对下属公司党委内部巡察，*个方面、*条问题全部整改完毕；组织开展工会公司内部巡察“回头看”、工会企业覆盖巡察和7次专项检查，狠抓问题整改落实；针对上级巡视提出的4个方面、10项整改任务，举一反三进行自查，制定150条整改措施，所有涉及党建工作问题全部闭合。

二、存在问题和原因分析

（一）党政融入不深。管辖范围内仍存在“就党建抓党建”或“不讲政治只谈工作”等“两张皮”现象。分析主要原因在于党建工作与中心工作捏不紧、抓不实，党建引领作用不明显、带动性不强，影响了工作质量的提升。

（二）执纪问责不严。对个别管理人员“怕得罪人”“不敢动真碰硬”的老好人思想。分析主要原因在于主动问责积极性不高，借力问责、被动问责、安排问责痕迹明显。

（三）矛盾化解欠妥。在*等不稳定问题过程中滋生了很多不稳定因素。分析主要原因在于思想上还存在求稳怕乱的思想，顾虑太多，在历史遗留问题化解上缺乏实招硬招。

三、下步打算

下一步，我将以“加强党的领导，创新工作实践，提高党建工作科学化、制度化水平”为轴，以“坚持党建融入安全生产经营，党建引领和谐建设”为双翼，全力以赴办好组织工作抓提升、宣传教育抓引导、党风廉政抓问责、群团工作抓服务、和谐稳定抓成效、后勤服务抓保障“六件大事”，构建“一轴双翼、多元突破”的大党建工作格局，引领矿井高质量发展。